Inspirer, le plus grand défi du leader!
Diriger, c’est organiser des ressources pour résoudre un problème et atteindre un but. La plus importante ressource qui va être employée est le personnel.
Pour que les gens nous suivent et se laissent guider, le développement de plusieurs facteurs de motivation liés à la fiabilité et au respect sont nécessaires.
Développer la capacité à orienter les ressources humaines sur les activités qui doivent être réalisées est basée sur la motivation et la vision de l'engagement de chacun à une grande cause et le défi du leader est de susciter ces deux points au sein du groupe.
Comme il s'agit d'aspects interdépendants de la motivation personnelle, le leader doit mener chaque membre de son équipe à percevoir avec certitude qu'il fait une bonne chose.
Pour y arriver, le leader doit utiliser ses talents pour parfaire la relation avec son équipe et la motiver à accomplir les tâches avec acuité et attention, mais surtout, avec volonté et dévouement.
Pour que le leader puisse s'acquitter brillamment de ce rôle, il doit avoir la capacité d'inspirer son équipe, de lui transmettre le sens des responsabilités et l'attachement au résultat, de manière à rallier les gens au buts, créant ainsi une atmosphère constructive et motivante.
Le Leader, lui est le "fil conducteur de l'énergie" qui relie les tâches aux gens, en favorisant la résolution des problèmes et en orientant vers des solutions.
Ainsi, agissant comme ce "fil conducteur", le Leader doit inspirer ses partenaires à agir avec tous les efforts possibles pour atteindre le résultat désiré.
Manon Dupont
Coach en Leadership
Tél. : (514) 708-3225
Courriel : [email protected]
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